签订程序：委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，等。代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订人事代理合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。


单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政，按照自收自支业单位的工资标准核定。


适用的律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对中介机构的管理日趋完善起来。


所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的律关系。