开展高标准人力资源市场体系建设行动，化市场管理和劳动保障监察行执，清理整顿人力资源市场秩序，整治非劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合权益。建立健全人力安全管理制度，探索实行人力分类管理和风险评估，防止数据露和滥用。

企业与劳务派遣相比无需承担连带责任。成本低廉，提高企业效益。派遣用工会为企业节约一大笔办公费用，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在相关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。提高企业效率。利用派遣用工，企业不再需要招聘人员，为企业招聘人员节省了时间，企业减少了招聘的时间和成本，自然提高了企业用工效率。


用人难这一问题让很多企业感到头，如果不能有效的解决用人难题将限制企业的发展，选择人力资源外包就是不错的选择。当然采用人力资源外包的效果好不好是很多企业关心的问题，人力资源外包用工的效果怎么样吧。能得到专指导。因为被委派的人力资源外包公司对这项具体工作有很强的业知识，而且善于实际操作，就能使这些工作更好地完成。因此，人力资外包就是一种获得这种指导的有效方法。集中精力工作。