推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕国家区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活的运营管理模式。


用工单位在值得信任的劳务派遣公司里挑选派遣工，不用担心派遣工发生爽约等问题。劳务派遣工风险低。在采用派遣劳务工的过程中，派遣工是与派遣公司双方签订劳动合同的，就算员工在工作中发生些什么，也是由劳务派遣负责解决，这样就能减少企业的用工风险，用工单位不用担心派遣工会给单位造成不佳的影响。劳务派遣工时间灵活。派遣工的工作时间都非常具有灵活性，能够在与用户单位签订好协议之后准时出勤。派遣工的人数较多和工作时间灵活的特点，是劳务派遣能够获得用工单位和广大市场的青睐的重要原因。企业使用劳务派遣能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社会保障处理、员工的社会保障报销等都是一件非常麻烦的事情，如果使用派遣员工，所有派遣人员的社事项都有劳务派遣公司负责的。


人才外包可以帮助企业解决用人方面的难题，但是这个前提是选择和靠谱的人才外包公司进行合作，只有这样才能得到有保障的服务。现在市面上有人才外包业务的公司有很多，企业需要从中选出靠谱的人才外包公司还是有些困难的。选择有正规资质的人才外包公司。正规的人才外包公司需要拥有人力资源资格证和劳务派遣资格证这两种执照。服务态度的人才外包公司。